Podjetništvo se spreminja: pomen interneta je močno narasel. To dokazuje tudi mednarodna raziskava izvedena na študentih in mlajših zaposlenih je pokazala, da več kot polovica mladih ni pripravljena živeti brez interneta in v kolikor bi bili primorani izbirati med internetom in avtomobilom, bi izbrali raje internet.

Danes je v podjetništvu fleksibilnost zelo pomembna. V zgoraj omenjeni raziskavi sta dva od treh mladih trdila, da bi raje sprejeli službo, ki je plačana slabše vendar zato nudi več fleksibilnosti za dostop do socialnih omrežij, možnost dela od doma oziroma od kjerkoli in možnost izbire službenega mobilnega telefona.

Tudi v podjetništvu bomo morali vse več povdarka dajati na uporabo socialnih omrežij. managerji bodo morali s svojimi sodelavci in timom vzpostaviti dialog in konstantno obveščati vse vpletene o napredku projekta – na način dialoga socialnega omrežja.

Spremembe v podjetništvu, ki se predvidevajo na področju odnosa managerjev z zaposlenimi:

1. Nov način komuniciranja: Do kakšne mere bomo v podjetju prakticirali odprto komunikacijo? Kot na primer, ali imajo zaposleni pravico kritizirati ideje nadrejenih?

2. Zasebnost in služba. Socialna omrežja spodbujajo ljudi, da mešajo osebno življenje s poslovnim – vendar je za nekatere zaposlene to nesprejemljivo.

3. Poslovna skrivnost. Zaposleni bodo vedno več informacij objavljali na socialnih omrežjih in na svojih blogih, ki so dostopni tudi konkurentom. Zato se je potrebno dogovoriti, o čem zaposleni lahko pišejo in kaj spada pod poslovno skrivnost.

Vir: Zavod mladi podjetnik