Vsak delodajalec mora po zakonu sprejeti izjavo o varnosti z oceno tveganja, kjer se za posamezno delovno mesto oceni nevarnosti in sprejme določene ukrepe za zmanjšanje tveganj.

Pogosto do nezgod in poškodb pri delu prihaja zaradi nezadostnega znanja, slabih navad in nizke usposobljenosti zaposlenih. Zato mora delodajalec poskrbeti, da se delavec udeležuje teoretičnih in praktičnih usposabljanj za varno opravljanje dela, kjer se seznanja z delovnimi razmerami, nevarnostmi in ukrepi za varno opravljanje dela.  Usposabljanje mora biti za delavce brezplačno in mora potekati v delovnem času.

Delodajalec mora za varno delo priskrbeti ustrezno delovno opremo, ki jo mora redno pregledovati in testirati. Če je oprema ustrezna za posamezno delovno mesto potrdi pristojna oseba, delodajalec pa poskrbi, za redne kontrole in testiranja. Za ustrezno varnost pri delu, mora biti tudi poskrbljeno za ustrezno delovno okolje. K tem spada varnost pred nevarnimi kemikalijami, o katerih se mora delavec seznaniti že na usposabljanju, električne naprave, pred katerimi morajo biti osebe ustrezno zavarovane, in ostale škodljivosti. Za preverjanje kakršnekoli škodljivosti v delovnem okolju se morajo izvajati ustrezne meritve. Te so odvisne od posameznega delovnega okolja.

Delodajalec mora za varnost pri delu voditi tudi ustrezna poročila. Voditi mora evidenco o periodičnih raziskavah, kemičnih, fizikalnih in bioloških škodljivostih, preizkusih delovne opreme in sredstev, usposabljanju zaposlenih za varnosti pri delu, zdravstvenih zahtevah in preventivnih pregledih, poškodbah, boleznih in nesrečah ter nevarnih snoveh.

Če delodajalec ne poskrbi za usposabljanja zaposlenih, ustrezno opremo, delovno okolje, evidence in poročila, plača denarno kazen v višini od najmanj dvesto evrov (neustrezna evidenca), do najmanj štiristo evrov (neustrezna oprema, sredstva za zaposlene) do najmanj tisoč tristo evrov.